ÉLECTIONS CSE/TPE/TPA
Les instances représentatives dans les entreprises fusionnent en une seule : le CSE. Désormais pour moins de représentants, plus de responsabilités !
Les élus vont assumer : la fonction de CE, celle de la CHSCT (la santé et la sécurité des salariés), celle de délégué du Personnel. Budget, nombre de représentants, nombre d’heures de délégation… Tout est objet de négo. Et voter SUD s’avère plus que nécessaire.
Quels en sont les enjeux ? Que revendique SUD pour assurer le respect de nos métiers ?… Toutes les infos essentielles pour voter sont dans ce site internet dédié aux élections CSE.
Le Service à la personne est un secteur complexe qui rassemble plus de vingt-cinq métiers qui ont tous comme point commun de participer au bien-être ou au mieux-être des autres.
Mais qui s’occupe de nous ? Chez SUD, on revendique le Respect comme la question centrale de la problématique de nos métiers… On revendique plus de reconnaissance, une plus grande revalorisation de nos métiers à travers la formation, les salaires, la protection sociale, notre statut…
Chez SUD,
nous sommes engagés, actifs, disponibles,
à votre écoute et aptes à prendre nos responsabilités.
1
REVENDIQUER
L’amélioration des conditions de travail
et l’augmentation des salaires que ce soit
dans les entreprises ou en dans la branche ESAP.
2
DÉFENDRE
Tous les salariés jusqu’au conseil de prud’hommes
3
AGIR
Vous conseiller à tout entretien préalable
à sanction-licenciement si vous n’avez pas
de représentant du personnel dans votre entreprise
NOS REVENDICATIONS
• Revalorisation des salaires et pour faire face à l’explosion du niveau de l’inflation
• Revalorisation de la prime d’ancienneté
• Mise en place du 13e mois
• Majoration à 100 % pour le travail le dimanche et tous les jours fériés
• Prise en charge à 100 % des 3 jours de congé enfant malade
• Mise en place de la subrogation de salaire en cas d’arrêt de travail
• Suppression des jours de carence en cas de maladie
• Prise en charge a 100 % de la mutuel employeur ;
• Mise en place de la prévoyance pour tous les salariés quel que soit leur fonction afin de ne plus perdre d’argent en AM,AT et percevoir une rente en cas d’incapacité au travail
• Mise en place des tickets restaurant ou prime panier
• Prise en charge à 100 % des frais de transports en commun pour tous les salariés quel que soit leur fonction qu’il soit à temps plein ou temps partiel
• Augmentation des IK à hauteur 0,70ct/km et paiement du premier au dernier déplacement
NOS ENGAGEMENTS
• Assurer votre protection en faisant respecter rigoureusement le droit du travail
• Travailler à l’amélioration de vos avantages CSE
• Être à vos côtés en cas de difficultés, notamment
• Vous représenter dans toutes les situations, que ce soit lors d’entretiens, de ruptures conventionnelles, ou de sanctions disciplinaires
• Vous accompagnez dans toutes vos démarches.
• Lutter contre les inégalités de tous types, et les différences discriminatoires de traitement
• Porter haut et fort votre voix devant la direction lors des réunions CSE, en étant à votre écoute
• Accroître notre efficacité professionnelle. Nous sollicitons une réévaluation de l’allocation carburant, un ajustement nécessaire pour soutenir notre engagement constant pour le succès de l’entreprise
